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En Perú, la Construcción es un sector de suma importancia, no solo porque congrega a los megaproyectos de infraestructura, sino también por su relación con las demás industrias, a través de la demanda de insumos y materiales de construcción. A pesar de ello, la Construcción es un sector con un alto índice de accidentes laborales. Por ello, la consultoría en seguridad y salud en el trabajo (SST) se vuelve un aliado indispensable para garantizar la integridad física y mental de los trabajadores en las obras civiles.

¿Por qué es necesaria la consultoría en SST en la construcción?

• Complejidad de los trabajos: Las obras civiles involucran una amplia variedad de tareas, cada una con sus propios riesgos específicos. Un consultor en SST puede identificar y evaluar estos riesgos de manera precisa.
• Normativa legal: El sector de la construcción está sujeto a una regulación estricta en materia de seguridad y salud. Un consultor experto puede garantizar el cumplimiento de todas las normas y estándares aplicables.
• Prevención de accidentes: Al identificar y controlar los riesgos, la consultoría en SST contribuye a reducir significativamente la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
• Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable aumenta la moral de los trabajadores y mejora su productividad.

Servicios que ofrece un consultor en SST en la construcción

• Evaluación de riesgos: Identificación y evaluación de los riesgos presentes en la obra, desde los riesgos inherentes a la construcción hasta los específicos de cada proyecto.
• Elaboración del Plan de Seguridad y Salud en Trabajo de Obra (PSST): Desarrollo de un plan detallado que incluya medidas de prevención, emergencia y capacitación.
• Inspecciones periódicas: Realización de inspecciones regulares en la obra para verificar el cumplimiento del PSST y detectar posibles desviaciones para su corrección.
• Capacitación: Impartición de cursos y talleres a los trabajadores sobre temas de seguridad y salud, como el uso correcto de equipos de protección personal, manejo de herramientas, prevención de caídas, etc.
• Investigación de accidentes: Análisis detallado de los accidentes ocurridos para identificar las causas y proponer medidas correctivas.
• Asesoramiento en la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Beneficios de contratar un consultor en SST

• Cumplimiento legal: Garantía de que se cumplen todas las normas y estándares legales aplicables.
• Reducción de accidentes y enfermedades laborales: Menor número de accidentes significa menores costos asociados a indemnizaciones, seguros y pérdida de productividad.
• Mejora de la imagen corporativa: Una empresa que demuestra su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores mejora su reputación.
• Mayor eficiencia y productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable contribuye a una mayor eficiencia y productividad.

La investigación de accidentes laborales es una herramienta esencial en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). A través de un análisis detallado de los incidentes y accidentes, es posible identificar las causas raíz que los originaron así en consecuencia, implementar medidas correctivas y preventivas para evitar que se repitan en el futuro.

Por qué es importante investigar los accidentes?

• Prevención: El objetivo principal de la investigación de accidentes es prevenir que estos se repitan en un futuro. Al identificar la causa raíz, se pueden implementar medidas para eliminar o mitigar los riesgos asociados.
• Mejora continua: La investigación de accidentes permite a las empresas identificar oportunidades de mejora en su sistema de gestión de la SST.
• Cumplimiento legal: En muchos países, la investigación de accidentes es un requisito legal.
• Protección de los trabajadores: Al investigar los accidentes, se demuestra un compromiso genuino con la seguridad y el bienestar de los empleados.

El papel de la consultoría en SST en la investigación de accidentes

Un consultor en SST especializado puede aportar un valor incalculable en el proceso de investigación de accidentes. Su experiencia y conocimientos permiten:

• Garantizar una investigación exhaustiva: Los consultores en SST cuentan con las herramientas y metodologías necesarias para realizar una investigación completa y objetiva.
• Identificar las causas raíz: Gracias a su experiencia, los consultores pueden identificar las causas subyacentes de los accidentes, incluso aquellas que no son evidentes a primera vista.
• Desarrollar planes de acción efectivos: Los consultores elaboran planes de acción detallados para implementar las medidas correctivas y preventivas necesarias.
• Acompañar a la empresa en el proceso de mejora continua: Los consultores brindan asesoramiento continuo a las empresas para ayudarlas a mejorar su gestión de la SST.

¿Cómo se lleva a cabo una investigación de accidentes?

El proceso de investigación de accidentes suele seguir los siguientes pasos:

1. Recopilación de información: Se recogen todos los datos relevantes sobre el accidente como testimonios, fotografías, informes médicos, etc.
2. Análisis de los datos: Se analizan los datos recopilados para identificar las causas directas e indirectas del accidente.
3. Identificación de las medidas correctivas: Se establecen las acciones necesarias para eliminar o mitigar las causas raíz del accidente.
4. Implementación de las medidas correctivas: Se llevan a cabo las acciones definidas en el plan de acción.
5. Seguimiento y evaluación: Se evalúa la eficacia de las medidas implementadas y se realizan ajustes de ser necesario.

La investigación de accidentes es una inversión en la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. Al contar con el apoyo de un consultor en SST, las empresas pueden garantizar que las investigaciones se realicen de manera transparente, eficiente y efectiva, lo que se traduce en una reducción significativa de los riesgos laborales y en una mejora continua de su sistema de gestión de la SST.

Las auditorías de seguridad y salud en el trabajo son una herramienta esencial para evaluar el desempeño de las empresas mineras en materia de SST. A través de estas auditorías, se identifican las fortalezas y debilidades del sistema de gestión de SST de la empresa, permitiendo así tomar medidas correctivas y preventivas. En este artículo, presentaremos los 5 servicios de auditoría SST más demandados en el sector minero.

1. Auditoría inicial: Explica en qué consiste una auditoría inicial, cuál es su objetivo y cuáles son los aspectos que se evalúan, se considera como la línea base.
2. Auditoría de seguimiento: Describe las características de una auditoría de seguimiento y su importancia para verificar la implementación de las medidas correctivas.
3. Auditoría especializada: Detalla los diferentes tipos de auditorías especializadas, como auditorías de equipos de protección personal, auditorías de sistemas de ventilación, etc.
4. Auditoría de sistemas de gestión: Explica la importancia de auditar los sistemas de gestión de SST, como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
5. Beneficios de las auditorías SST: Brinda los beneficios que obtienen las empresas mineras al realizar auditorías SST, como la mejora de la imagen corporativa, la reducción de costos y el cumplimiento de las normas legales.

Los servicios de auditoría SST son una herramienta indispensable para las empresas mineras que desean garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y cumplir con las normativas vigentes. Al realizar auditorías de manera periódica, las empresas pueden identificar y corregir las deficiencias en su sistema de gestión de SST, mejorando así su desempeño en esta área.

La elección del curso de minería adecuado para tu empresa es una decisión crucial que puede impactar directamente en la seguridad, productividad y rentabilidad de tus operaciones. En un sector tan exigente y cambiante como la minería, contar con personal con agilidad para mantenerse al tanto y por delante de estos cambios es fundamental. A continuación, te presentamos una guía completa para ayudarte a tomar la mejor decisión.

¿Por qué es importante elegir el curso adecuado?

• Seguridad: Un curso de calidad reduce el riesgo de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
• Productividad: El personal capacitado trabaja de manera más eficiente y eficaz, optimizando los procesos.
• Cumplimiento normativo: Los cursos deben cumplir con las regulaciones nacionales e internacionales en materia de seguridad y salud en la minería.
• Mejora continua: La capacitación constante permite a los trabajadores adaptarse a nuevas tecnologías y mejores prácticas.

¿Cómo evaluar la calidad de un curso de minería?

1. Acreditación: Verifica si el curso está acreditado por organismos reconocidos a nivel nacional y/o internacional.
2. Contenido: El contenido del curso debe ser relevante para las necesidades específicas de tu empresa y sector, además que debe estar alineado con las últimas tendencias de la industria.
3. Instructores: Los instructores deben ser profesionales con amplia experiencia en el sector minero y con habilidades pedagógicas comprobadas.
4. Metodología: El curso debe combinar la teoría y la práctica, utilizando herramientas y simuladores que permitan a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos.
5. Duración: La duración del curso debe ser la adecuada para cubrir los temas de manera completa y profunda.
6. Evaluación: El curso debe incluir evaluaciones continuas y una evaluación final para medir el aprendizaje de los participantes.

¿Qué temas debe cubrir un curso de minería?

• Seguridad y salud ocupacional: Normas, procedimientos, identificación de peligros y evaluación de riesgos, uso de equipos de protección personal (EPP), primeros auxilios, respuesta a emergencias, ergonomía.
• Medio ambiente: Gestión de residuos, mitigación de impactos ambientales, legislación ambiental.
• Explotación minera: Métodos de extracción, maquinaria y equipos, carguío, acarreo, voladura, ventilación.
• Geología y geotecnia: Geología aplicada a la minería, mecánica de rocas, estabilidad de taludes.
• Procesamiento de minerales: Molienda, flotación, concentración, metalurgia extractiva.
• Gestión de proyectos: Planificación, programación, control de costos, gestión de calidad.
• Legislación minera: Normas nacionales e internacionales aplicables al sector minero.

¿Cómo asegurarse de que el curso cumpla con las normativas vigentes?

• Consulta las regulaciones: Investiga las normas y regulaciones nacionales e internacionales aplicables al sector minero en tu país.
• Verifica la acreditación: Asegúrate de que el curso esté acreditado por organismos reconocidos y que cumpla con los requisitos legales.
• Solicita información detallada: Pide al proveedor del curso información sobre el contenido, los instructores y las certificaciones obtenidas.

Consejos adicionales

• Define tus objetivos: Antes de elegir un curso, define claramente los objetivos que deseas alcanzar con la capacitación.
• Considera el presupuesto: Compara los precios de diferentes proveedores y elige el que mejor se adapte a tu presupuesto.
• Involucra a tus empleados: Consulta a tus empleados sobre sus necesidades y expectativas en cuanto a la capacitación.

En conclusión, la elección del curso de minería adecuado es una inversión a largo plazo que puede generar beneficios significativos para tu empresa. Al seguir estos consejos y al elegir un proveedor confiable, podrás garantizar que tus empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente.

La industria minera, a pesar de ser un sector fundamental para la economía de países como Perú, presenta riesgos laborales inherentes que exigen un enfoque serio en materia de seguridad y salud ocupacional (SSO). En este contexto, la capacitación de los trabajadores en cursos de trabajo de alto riesgo, particularmente en seguridad minera, se convierte en una herramienta indispensable para prevenir accidentes, proteger la salud y cumplir con las normativas vigentes.

En Hama Perú, como empresa experta en SSO y con amplia experiencia en el sector minero, te guiamos en la elección del curso de trabajo de alto riesgo ideal para tu empresa o necesidades individuales, destacando los beneficios que te aportarán los cursos de seguridad minera de alta calidad:

1.Prevención de accidentes y protección de la salud:
Los cursos de seguridad minera brindan a los trabajadores las herramientas y el conocimiento necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en su entorno laboral, reduciendo significativamente la probabilidad de enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes.

2.Mejora del desempeño laboral:
Un trabajador capacitado en seguridad minera no solo está más protegido, sino que también se desempeña con mayor confianza y eficiencia, lo que se traduce en una mejor productividad y un menor ausentismo por motivos de salud.

3.Cumplimiento de las normativas:
La legislación peruana establece la obligatoriedad de que los trabajadores del sector minero reciban capacitación en seguridad minera. El cumplimiento de estas normativas no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores.

4.Reducción de costos:
Los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales pueden generar cuantiosos costos para las empresas, tanto en gastos médicos como en indemnizaciones. Invertir en capacitación en seguridad minera es una inversión preventiva que a largo plazo se traduce en un ahorro significativo.

5.Mejoramiento de la imagen corporativa:
Una empresa que demuestra su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores a través de la capacitación en cursos de seguridad minera proyecta una imagen positiva y responsable ante sus stakeholders, incluyendo clientes, proveedores y la comunidad en general.

Hama Perú: Tu aliado en la capacitación en seguridad minera:
En Hama Perú, ofrecemos una amplia gama de cursos de seguridad minera diseñados para satisfacer las necesidades específicas de las empresas mineras y sus trabajadores. Contamos con un equipo de instructores expertos en el sector minero y con amplia experiencia en capacitaciones en SSO.

Beneficios de elegir Hama Perú para tu capacitación en seguridad minera:

• Experiencia comprobada: Contamos con más de [años de experiencia] brindando capacitación en SSO a empresas del sector minero.
• Cursos de alta calidad: Nuestros cursos están acreditados y cumplen con los más altos estándares de calidad.
• Instructores expertos: Nuestro equipo de instructores está altamente calificado y cuenta con amplia experiencia en el sector minero.
• Variedad de formatos: Ofrecemos cursos presenciales, en línea e híbridos para adaptarnos a tus necesidades.

Enfoque personalizado: Trabajamos contigo para comprender las necesidades específicas de tu empresa y desarrollar un programa de capacitación personalizado.

Implementar una estrategia efectiva de gestión del conocimiento (GC) en entornos de alto riesgo presenta múltiples desafíos:

1. Déficit de cultura de aprendizaje: En muchos casos, no se fomenta el intercambio de conocimiento, lo que limita la transferencia de experiencias y mejores prácticas.
2. Dificultad para capturar conocimiento tácito: El conocimiento práctico que reside en la experiencia de los trabajadores es difícil de documentar y compartir.
3. Falta de herramientas y tecnologías adecuadas: Muchas empresas no cuentan con las herramientas necesarias para implementar una estrategia de GC completa.
4. Resistencia al cambio: Cambiar la cultura organizacional para incorporar una estrategia de GC puede encontrar resistencia entre los trabajadores y directivos.
5. Medición del impacto: Es complejo medir el impacto de una estrategia de GC en la mejora de la SSO, lo que requiere de indicadores de rendimiento específicos.
   

Estrategias para superar estos desafíos:

• Fomentar una cultura de aprendizaje mediante programas de capacitación que promuevan el intercambio de conocimientos.
• Capturar conocimiento tácito utilizando herramientas como entrevistas y observaciones.
• Implementar herramientas de GC adaptadas a las necesidades de la organización.
• Gestionar el cambio de manera efectiva comunicando claramente los beneficios de la GC.

Establecer KPIs claros basados en la realidad de cada empresa para medir el impacto en la gestión de SSO.

Hama Perú es una empresa líder en SSO con una vasta experiencia en capacitación y consultoría para sectores de alto riesgo, especialmente en la minería. Nuestra oferta incluye:

• Consultoría en SSO especializada: Evaluamos, controlamos y prevenimos riesgos en trabajos de alto riesgo, con un enfoque en soluciones personalizadas para cada empresa.
• Capacitación y entrenamiento: Ofrecemos cursos especializados en seguridad minera y trabajos de alto riesgo, diseñados para cumplir con las normativas y mejores prácticas de la industria.
• Auditorías SST: Realizamos auditorías completas para evaluar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, enfocándonos en identificar y mitigar riesgos.

En los entornos laborales de alto riesgo, como la minería, la construcción o la industria manufacturera, la seguridad y salud ocupacional (SSO) son aspectos fundamentales para el bienestar de los trabajadores y la operatividad de la empresa. Elegir el curso adecuado de trabajo de alto riesgo no es solo una decisión estratégica, sino también una inversión en la seguridad y salud de tu equipo.

1.Identificación de necesidades específicas
El primer paso para seleccionar el curso adecuado es entender los riesgos específicos que enfrentan tus trabajadores según su puesto laboral. Cada industria y puesto de trabajo presenta desafíos únicos, y es crucial realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en tu entorno laboral. Pregúntate: ¿Qué tipo de accidentes o peligros son más comunes en tu sector? ¿Qué conocimientos y habilidades necesitan tus trabajadores para manejar estos riesgos?

2.Cursos acreditados y de calidad
No todos los cursos son iguales, es fundamental optar por programas que cuenten con la acreditación y el reconocimiento de entidades relevantes en el ámbito de la SST. Un curso acreditado garantiza que el contenido y la metodología cumplen con los más altos estándares de calidad, lo que se traduce en una mejor formación para tus trabajadores.

3.Experiencia del instructor
La efectividad de un curso depende en gran medida de la experiencia y capacidad del instructor. Un valor agregado es cuando junto con el conocimiento de la materia y su enseñanza, también existe una trayectoria en el mismo sector donde se pretenda adaptar los contenidos y las instrucciones de manera específica. Es esencial que el instructor tenga una amplia experiencia en trabajos de alto riesgo y que sepa cómo transmitir su conocimiento de manera efectiva. Citando un ejemplo, en el caso de Trabajo en altura, las operaciones suelen ser distintas en cada sector y es de suma importancia que se contemplen cursos con enfoque específico, para evitar que las informaciones genéricas se conviertan en el detonante de un accidente al tener que ser adaptadas autónomamente por el trabajador. La formación de los trabajadores es un proceso delicado que requiere de instructores con la habilidad de conectar teoría y práctica, especialmente en temas tan críticos como la seguridad laboral.

4.Evaluación del contenido del curso
El contenido del curso debe ser exhaustivo y relevante para los riesgos específicos de tu sector. Busca programas que aborden temas clave como la identificación, evaluación y control de riesgos, uso de equipos de protección personal (EPP), procedimientos de emergencia y normativas vigentes. Estos elementos son fundamentales para garantizar que tus trabajadores estén preparados para enfrentar cualquier situación en su entorno laboral. La evaluación a los trabajadores después de haber llevado el curso es un método muy usado y es bastante eficaz en la fase de control de resultados o para la admisión de contratistas, la evaluación de aprendizaje ayuda a determinar si los objetivos de capacitación fueron alcanzados y si el contenido del curso fue efectivo en la transmisión de conocimientos.

5.Formato del curso
Los cursos de trabajo de alto riesgo se ofrecen en formatos variados como: presenciales, en línea o híbridos. La elección del formato depende de las necesidades de tu empresa y de la disponibilidad de tus trabajadores. Un curso presencial puede ser ideal para formaciones más prácticas, mientras que un curso en línea ofrece mayor flexibilidad.

A continuación, se presenta algunos de los cursos de Trabajos de Alto Riesgo, desarrollados por HAMA Perú:

1. Trabajos en Espacios Confinados: se enfoca la capacitación sobre los riesgos asociados, técnicas de entrada y salida seguras, y el uso adecuado de equipos de protección. 
2. Trabajos en Caliente: Formación en procedimientos seguros para soldadura, corte y otros trabajos que generan calor, incluyendo la prevención de incendios.
3. Excavaciones Mayores o Iguales a 1.50 Metros: Instrucciones sobre técnicas de excavación segura, apuntalamiento y prevención de derrumbes.
4. Trabajos en Altura: Capacitación sobre el uso de sistemas anticaídas, arneses de seguridad y técnicas para trabajar de manera segura en elevaciones.
5. Trabajos Eléctricos en Alta Tensión: Formación en la identificación y mitigación de riesgos eléctricos, procedimientos de bloqueo/etiquetado y técnicas de trabajo seguro con alta tensión.
6. Trabajos de Instalación, Operación y Manejo de Equipos y Materiales Radiactivos: Instrucción sobre las precauciones necesarias, el uso de dispositivos de detección de radiación y la manipulación segura de materiales radiactivos.

HAMA Perú ofrece estos cursos en modalidades presencial y virtual (asíncrona y síncrona) para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su ubicación, puedan acceder a la formación necesaria de manera oportuna y efectiva. La accesibilidad y la flexibilidad en la capacitación son fundamentales para asegurar que todos los empleados puedan recibir la formación adecuada sin interrupciones significativas en las operaciones.

Los cursos de capacitación y/o entrenamiento de trabajos de alto riesgo son esenciales debido a la naturaleza peligrosamente intrínseca de la industria minera. Según el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. N° 024-2016-EM), la capacitación y el entrenamiento constante son fundamentales para proteger la vida y la salud de los trabajadores. La importancia de estos cursos se destaca por:

1. Reducción de Accidentes y Fatalidades: La capacitación en trabajos de alto riesgo, como: trabajos en altura, espacios confinados y trabajos eléctricos de alta tensión, entre otros ayuda a minimizar estos riesgos al proporcionar a los trabajadores las habilidades y conocimientos necesarios para operar de manera segura.
   
2. Cumplimiento Normativo: El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería exige que las empresas mineras implementen medidas de seguridad estrictas y proporcionen formación continua a los trabajadores; cumplir con estas regulaciones no solo es una obligación legal, sino que también promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable.
   
3. Seguridad y Salud de los Trabajadores: Los trabajos de alto riesgo pueden causar daños graves a la salud o incluso la muerte. La capacitación/entrenamiento brinda la formación adecuada a los trabajadores para entender y gestionar los peligros, garantizando que adopten las medidas de protección adecuadas.
   
4. Mejora de la Eficiencia Operativa: Los trabajadores bien capacitados son más competentes y eficientes en sus actividades laborales, lo que reduce el tiempo de inactividad debido a accidentes o procedimientos incorrectos. Esto mejora la productividad general de la operación minera.
   
5. Promover una Cultura de Seguridad: La formación continua en trabajos de alto riesgo refuerza la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo, promoviendo una cultura de seguridad donde todos los empleados, desde la alta dirección hasta los operarios, están comprometidos con la prevención de riesgos.
   
6. Preparación para Situaciones de Emergencia: Nuestros cursos de capacitación incluyen la formación en protocolos de emergencia y primeros auxilios, preparando a los trabajadores para responder de manera eficaz ante situaciones críticas, lo que puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte.