A continuación, se presenta algunos de los cursos de Trabajos de Alto Riesgo, desarrollados por HAMA Perú:

1. Trabajos en Espacios Confinados: se enfoca la capacitación sobre los riesgos asociados, técnicas de entrada y salida seguras, y el uso adecuado de equipos de protección. 
2. Trabajos en Caliente: Formación en procedimientos seguros para soldadura, corte y otros trabajos que generan calor, incluyendo la prevención de incendios.
3. Excavaciones Mayores o Iguales a 1.50 Metros: Instrucciones sobre técnicas de excavación segura, apuntalamiento y prevención de derrumbes.
4. Trabajos en Altura: Capacitación sobre el uso de sistemas anticaídas, arneses de seguridad y técnicas para trabajar de manera segura en elevaciones.
5. Trabajos Eléctricos en Alta Tensión: Formación en la identificación y mitigación de riesgos eléctricos, procedimientos de bloqueo/etiquetado y técnicas de trabajo seguro con alta tensión.
6. Trabajos de Instalación, Operación y Manejo de Equipos y Materiales Radiactivos: Instrucción sobre las precauciones necesarias, el uso de dispositivos de detección de radiación y la manipulación segura de materiales radiactivos.

HAMA Perú ofrece estos cursos en modalidades presencial y virtual (asíncrona y síncrona) para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su ubicación, puedan acceder a la formación necesaria de manera oportuna y efectiva. La accesibilidad y la flexibilidad en la capacitación son fundamentales para asegurar que todos los empleados puedan recibir la formación adecuada sin interrupciones significativas en las operaciones.

Los cursos de capacitación y/o entrenamiento de trabajos de alto riesgo son esenciales debido a la naturaleza peligrosamente intrínseca de la industria minera. Según el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. N° 024-2016-EM), la capacitación y el entrenamiento constante son fundamentales para proteger la vida y la salud de los trabajadores. La importancia de estos cursos se destaca por:

1. Reducción de Accidentes y Fatalidades: La capacitación en trabajos de alto riesgo, como: trabajos en altura, espacios confinados y trabajos eléctricos de alta tensión, entre otros ayuda a minimizar estos riesgos al proporcionar a los trabajadores las habilidades y conocimientos necesarios para operar de manera segura.
   
2. Cumplimiento Normativo: El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería exige que las empresas mineras implementen medidas de seguridad estrictas y proporcionen formación continua a los trabajadores; cumplir con estas regulaciones no solo es una obligación legal, sino que también promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable.
   
3. Seguridad y Salud de los Trabajadores: Los trabajos de alto riesgo pueden causar daños graves a la salud o incluso la muerte. La capacitación/entrenamiento brinda la formación adecuada a los trabajadores para entender y gestionar los peligros, garantizando que adopten las medidas de protección adecuadas.
   
4. Mejora de la Eficiencia Operativa: Los trabajadores bien capacitados son más competentes y eficientes en sus actividades laborales, lo que reduce el tiempo de inactividad debido a accidentes o procedimientos incorrectos. Esto mejora la productividad general de la operación minera.
   
5. Promover una Cultura de Seguridad: La formación continua en trabajos de alto riesgo refuerza la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo, promoviendo una cultura de seguridad donde todos los empleados, desde la alta dirección hasta los operarios, están comprometidos con la prevención de riesgos.
   
6. Preparación para Situaciones de Emergencia: Nuestros cursos de capacitación incluyen la formación en protocolos de emergencia y primeros auxilios, preparando a los trabajadores para responder de manera eficaz ante situaciones críticas, lo que puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte.

En el D.S. N° 024-2016-EM se considera al trabajo de alto riesgo a aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador, en ese sentido en el articulo 129 se establecen los trabajos de alto riesgo mínimos a considerar: 

1. Trabajos en espacios confinados. 
2. Trabajos en caliente. 
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros. 
4. Trabajos en altura. 
5. Trabajos eléctricos en alta tensión. 
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.

Para abordar estos riesgos, HAMA Perú ha estructurado una capacitación integral en modalidades presencial y virtual (asíncrona y síncrona). Esto tiene como objetivo brindar a nuestros participantes y clientes la accesibilidad necesaria para la capacitación oportuna de los trabajadores, destacando la seguridad como nuestra primera línea de importancia.

Especialistas en actividades mineras y conscientes de los constantes cambios en el sector, hemos desarrollado cursos técnicos diseñados para actualizar, fortalecer y ampliar los conocimientos de los profesionales. El 2022, HAMA Perú lanzó su línea de cursos técnicos de especialización, dirigidos a todos los niveles de la operación minera. Estos cursos están diseñados para abordar las necesidades específicas de la industria minera, proporcionando a los trabajadores las habilidades y el conocimiento necesarios para enfrentar los desafíos actuales y futuros de la minería.

Entre los principales cursos desarrollados tenemos los siguientes: 

• Perforación y voladura con taladros largos
• Transporte concentrado de minerales
• Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Minera
• Gestión de Riesgos y Emergencias en Minería
• Tecnologías Avanzadas en Minería Subterránea y Superficial
• Seguridad y salud ocupacional, en base a la ley 29783 y el DS 024-2016-EM Minero

La industria minera en Perú es un motor fundamental de la economía nacional, generando miles de empleos y contribuyendo significativamente al desarrollo del país. La industria emplea directamente a más de 200,000 personas y de manera indirecta a más de un millón, sin embargo, las actividades laborales son considerados trabajos de alto riesgo, por la exposición diaria a peligros significativos, como derrumbes, explosiones, exposición a sustancias tóxicas, maquinaria pesada en movimiento, entre otros.

Importancia de la Seguridad Minera

Las actividades mineras presentan un número elevado de accidentes fatales. Según el Boletín de Accidentes Mortales de OSINERMING, entre 2017 y 2024 se han reportado 141 fatalidades en unidades mineras, afectando tanto a trabajadores de unidades mineras titulares como de empresas contratistas. Esta alarmante estadística refleja la necesidad urgente de implementar y mantener estrictas medidas de seguridad para proteger la vida y la salud de los trabajadores mineros. Estas medidas incluyen: protocolos de emergencia que aseguren una respuesta rápida y eficaz en situaciones críticas; el uso obligatorio de equipos de protección personal (EPP para minimizar la exposición a peligros inherentes en las operaciones mineras; y la formación y el entrenamiento constantes de los trabajadores que proporcionan el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar las operaciones mineras, garantizando el cumplimiento de las normativas de seguridad y creando una cultura preventiva de SST. 

Rol de HAMA Perú en la Capacitación en Seguridad Minera

Por lo descrito líneas arriba, la prevención de accidentes laborales es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, somos HAMA Perú; un aliado estratégico en CONSULTORÍA, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO en la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con la finalidad de garantizar la productividad, eficiencia y control de pérdidas en la gestión de seguridad.

Contamos con una metodología exclusiva de aprendizaje AvanZa, así mismo hemos obtenido la certificación internacional a nuestro Sistema de Gestión en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 que garantiza el cumplimiento eficaz de nuestros.

En el dinámico mundo laboral, la seguridad y salud de los trabajadores son pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, garantizar entornos de trabajo seguros y saludables requiere una gestión eficaz de la seguridad y salud ocupacional (SST). En HAMA Perú, contamos con una metodología exclusiva de aprendizaje “AvanZa” que nos permite acompañar a las empresas en el camino hacia la excelencia en materia de SST.

¿Qué es la Metodología AvanZa?

AvanZa es una metodología sistemática y estructurada desarrollada por HAMA Perú para guiar a las empresas en la implementación y mejora de su sistema de gestión de SST. Esta metodología se basa en los principios y estándares internacionales más reconocidos en SST y está diseñada para ser adaptable a las necesidades y realidades específicas de cada organización.

¿Cómo funciona la Metodología AvanZa?

La Metodología AvanZa se compone de tres fases principales que se aplican antes, durante y después de la capacitación:

1. Fase de Diagnóstico

En esta primera fase, se implementan dos pruebas: DISC y Kolb, las cuales permiten conocer los comportamientos y habilidades de los colaboradores en tres diferentes estados e identificar el estilo de aprendizaje, respectivamente:

• Test DISC: Identifica el posible comportamiento del evaluado ante tres estados diferentes durante su actividad laboral: estado normal, motivado y bajo presión. Los resultados se revisan mediante la plataforma y se emite un informe detallado para el cliente.
• Test de KOLB: Identifica los estilos de aprendizaje, características personales y la forma en que los participantes procesan la información al recibir la capacitación. Este test se realiza una vez y permite identificar los cuatro estilos de aprendizaje presentes en la sala de capacitación.

2. Fase de Transformación

Esta fase busca cumplir con los requisitos del cliente (normas, estándares, manuales, entre otros) y las normas nacionales e internacionales aplicables al servicio. Consta de cinco etapas:

1. Investigación y Desarrollo de Capacitaciones: Cada curso pasa por un proceso de investigación y desarrollo, validando normas legales nacionales e internacionales aplicables y vigentes. Se determinan la malla curricular y la estructura de contenido del curso mediante reuniones con instructores, expertos y clientes.
2. Revisión Documentaria: El cliente proporciona documentos relevantes como estándares, planes, manuales, procedimientos, formatos, estadísticas, etc., los cuales son revisados por el instructor designado para el curso.
3. Elaboración: Se implementan herramientas de aprendizaje, que pueden ser individuales o grupales, digitales o físicas. Ejemplos incluyen el método del caso, herramientas digitales como Ahorcado, Kahoot, Wordwall y Genially, las cuales ayudan a reforzar conocimientos y conceptos clave.
4. Validación: El cliente valida la estructura y contenido del curso a través de un correo de confirmación. Posteriormente, se evalúa la satisfacción de los participantes mediante encuestas para garantizar la calidad del servicio.
5. Ejecución: Se desarrolla el servicio de capacitación y se miden los KPI’s de seguimiento y control para evaluar la eficacia del servicio, siguiendo el modelo de Kirkpatrick. Al finalizar, se recopilan datos sobre la ejecución del curso y se informan al cliente.

3. Fase de Cumplimiento

Esta fase está diseñada para medir los comportamientos seguros e inseguros de los trabajadores y reforzar el conocimiento adquirido post-capacitaciones. Incluye:

• Abordaje: Aplica los instrumentos B2I (Behavior Identification Insecure) y SPI (Safety Performance Indicator) para medir comportamientos y conocimientos de los trabajadores.
• Curva del Olvido: Refuerza y mantiene los conocimientos adquiridos mediante dos actividades post capacitación, realizadas a los 15 y 30 días. Esta curva se presenta al inicio de la capacitación y es opcional para los participantes.